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企业网站好像企业的窗口一样，假如你像我一样，总是花很多时间试图找到一个最好的形式，最好用的工具和最漂亮的颜色。自然会把这个网站做的很人性化。

当然，每位设计师的需求不同，所谓“圆满”的规范也不一样。但是假如能有一份资源包含简直一切你需求的设计资源，那再好不过了。

这种网站设计工作制一定水平上迎合了当下职场人对 “错峰上下班”的等待。特别在新闻里这些企业所属的大城市中， 早晚通勤交通压力大，上下班犹如阅历一场场战役，真实让上班族精疲力竭。这短时间的错峰，可能就意味着多一些缓冲、少一些拥堵，对享用这个制度的员工和其他上班族来说，都是有利的。

值得我们网站制造人员留意的是，这些新闻中的企业的冬令时工作制与欧美国度实行的冬令时并非同一事物。后者与通常意义上的夏令时，是依据冬夏日照时间的长短将时针前调或拨回一个小时的计时方式，并不会对工作的实践时长产生影响。而新闻中企业的冬令时工作制则有一个共同特性：是在缩短工作时间根底上的推延上班时间或提早下班时间，实践上是给了员工更多的休息时间。这才是冬令时工作制取得好评的更重要缘由。

这也是网站设计制造人员弹性工作制的一种表现。所谓弹性工作制，并不只仅包括在家工作、上班不打卡等在工作场所、工作时间上给予劳动者极大宽容的管理方式，也包括这种在工作时长上的微调。所谓弹性，也并不意味着企业一定要在管理上付出宏大的本钱，或迎合某种不契合企业实践的管理方式，而是意味着用人单位在力所能及的范围内追求员工利益与企业利益的均衡。

互联网网站建立

从这个意义上来说，互联网网站建立中那些由于运营性质和岗位请求，必需实行坐班制的企业，为员工利益着想作出的这些退让，固然看似微小，也同样值得称道和自创。经过我们的企业网站制造产品，我们协助企业打造本人的品牌、对接技术人才。反过来，这些效劳能够协助开发人员找到更好的工作、理解企业，同时提供良好的用户体验（没有渣滓信件和 flash 广告等）。我们竭尽所能想开发者之所想，这就是为什么我们销售的一切产品都那么与众不同。

那么，回绝这些潜在广告的决议是由我们的广告销售团队做出的。这些人实践上是靠卖广告赚钱的。但他们否认了这个想法，是由于比起赚更多钱，他们更关怀我们正在做的事情，更关怀你是如何对待我们的。你能想象这 TMD 是多么难得吗？

我们天才的销售团队在面对老板时也是同样的做法。一切这些人关怀的是那些超越本身的东西。而这就是为什么我喜欢在这家公司工作的缘由。这很像鸡生蛋蛋生鸡的问题。公司需求开发者，而我们需求专业人士来答复问题。为了完成这一点，等式两边都需求有人。

我们一等一汇集了更多的企业和开发者，就能更好更快地匹配企业和开发者两边的需求，协助开发者找到梦寐以求的工作。对企业而言，我们努力于提供经过精准匹配的少数候选人供选择，而不是提供500名勉强适宜的候选人。这是我们所能提供的价值。招聘流程中有很多低效率的环节，我们想要对此停止优化，不想糜费你或公司的时间。

我们处在一个相对共同的位置，由于我们能够同时协助公司和开发者。这不是瞎扯。我置信我们可以做到，而且能够比他人做得更好。我们曾经给数千名候选人引荐布置了工作，但还有更多工作正在等候适宜的候选人。一种优化的方式就是我们的开发者故事。我辅佐开发了这项功用，是由于我以为这是一种比简历更棒的方式。它能够协助开发者展现他们是谁、在做什么，而且（我希望）这是一种更容易去维护的方式。它也能够帮你找到一份工作。假如你正在找工作，或者只是猎奇，你的「开发者故事」越完善，我们能帮你匹配到适宜工作岗位的几率就越大。

最后，我们希望更多的优秀人员能够参加到人性化网站设计之中，特别是一等一公司。